2011領導班子民主生活會
來源：吉林省腫瘤醫院 時間：2016-01-06 瀏覽： 次
根據省衛生廳直屬機關黨委《關于開好2011年度領導班子民主生活會的通知》（吉衛黨發【2011】24號）要求，我院于2011年11月30日召開了領導班子民主生活會，黨委書記崔志剛、院長程穎、副院長盧衛平、劉士新、趙煥春參加了會議，紀委書記李光偉、院長助理張越、黨辦主任林麗麗、院辦主任陳忠民列席會議。會議由黨委書記崔志剛主持。
為開好領導班子民主生活會，會前做了充分的準備工作。一是認真組織學習了上級黨組織要求的理論知識和讀本。二是通過發放意見征求表和實地訪談等形式廣泛征求意見和建議。共發出征求意見函及表格60份，收回55份。其中大部分意見反饋：醫院新一屆領導班子是一支年輕、富有朝氣、業務精干、團結協作、廉潔自律的領導團隊。能夠帶領全院職工科學發展、改革創新、銳意進取，為醫院的發展壯大嘔心瀝血，貢獻力量。尤其是在醫院管理方面，新一屆領導班子改革創新，注重學術引領，強化學科建設。在干部任用方面做到公平競爭，競聘上崗，任人唯賢。是讓群眾滿意的新一屆領導班子。另外收集到包括文化建設、基礎設施、環境改造、服務建設等方面的到意見和建議共五條。
首先，會議圍繞“堅持以人為本的科學發展理念，切實履行職能，整體提升醫院服務能力，促進醫院事業科學、快速和可持續發展”主題，每位班子成員對一年來的學習、工作情況做了認真總結和剖析。對思想學習、工作作風、工作執行力、廉潔從政等方面存在的問題進行了逐條檢查，實事求是地開展了批評和自我批評，找差距、擺不足。
針對梳理出來的意見建議，各分管院長也都結合實際提出了有針對性地整改措施，能立即解決的就立即解決，需要一段時間創造條件解決的就制定整改方案，限時解決。書記和院長結合學習貫徹十七屆六中全會精神，都表態要在明年的工作中注重加強醫院文化建設，打造醫院自己的核心文化，使職工有歸屬感，滿足日益增長的精神文化需求，促進醫院發展。
會上，書記和院長對班子成員提出了幾點要求：一是日常的工作管理要做到制度化、常態化。在分管工作中要敢于負責，敢于擔當，敢于碰硬。用創新的理念思路、辦法去破解難題。二是要深入基層，保持與群眾溝通順暢，掌握第一手材料，及時發現問題，解決問題。三是加強執行力。對上級交辦的任務要按要求完成，對交辦給下級的任務要確保貫徹落實，形成一級抓一級，層層抓落實的工作局面。四是在分管工作中，要做到盡職盡責，不遺余力。五是要堅持廉潔自律，做到自重、自省、 自警、自勵。特別是在嚴于律己方面，要起到表率作用。六是在班子內部要講支持、講配合、講團結、講和諧，發揮集體智慧，為腫瘤醫院的發展壯大貢獻自己的一份力量。